Le Village de l'Emploi (VDE)
Devenir maître de son destin avec la formation du village de l’emploi
Le Village de l’emploi se donne pour mission d’aider les jeunes à accéder aux métiers de l’Informatique Telecom. Ce programme a permis à plus de 5 000 individus de s’épanouir professionnellement. Mise au point ci-dessous sur la méthode et les avantages de ce programme qui fait parler de lui en France.
Pourquoi parler d'expérience VDE ?
Il ne faut pas confondre l’accompagnement VDE avec les formations traditionnelles. Les formations proposées sont plutôt axées sur la pratique. Elles ont pour objectif d’initier, voire transformer, les jeunes diplômés en un habitué sur terrain. C’est pourquoi le programme est confié à des acteurs de terrain. Selon les village de l’emploi, ces formations ont permis de pallier aux obstacles à l’accès aux métiers de l’IT. En effet avec ces derniers, les opportunités ne manquent pas. Pourtant, le manque d’expérience et ainsi de préparation devient un frein pour les jeunes dans ce cercle. Parfois, certains font même face à un manque de reconnaissance du diplôme.
En gros, l’expérience VDE vise à combler le fossé qui existe entre la théorie et la pratique. Elle a pour objectif principal de permettre aux jeunes de gagner en expertise. Au cœur de la préoccupation du programme, transmettre la réalité du terrain aux participants. Vis-à-vis des employés, le VDE devient un partenaire idéal en formant des profils IT motivés et performants.
Afin de garantir une formation de qualité, le programme fait appel à des experts reconnus dans leurs domaines. La plupart des enseignants au VDE possèdent une dizaine d’années d’expérience dans de grands groupes.
Ce qu'il faut retenir sur le parcours VDE
La transmission d’expertise est au centre de la préoccupation du programme VDE depuis plus de 20 ans. Voici alors parmi les principaux points à retenir avec le village de l’emploi formation :
– Déroulement du programme
La formation dure généralement 3 ans et répartie sur 2 grandes phases. La première consiste en une incursion graduelle dans le métier en fonction de la spécialité choisie. L’apprentissage dans le cadre s’étale sur environ 3 à 9 mois. La seconde repose sur une acquisition dans un environnement personnel. Elle implique pour l’apprenti de travailler pendant 36 mois auprès de l’un des partenaires professionnels du VDE.
– Coût de la formation
On parle souvent de la gratuité de la formation chez VDE. Néanmoins, cela dépend de l’engagement du candidat vis-à-vis du programme. Aussi, ce dernier sera gratuit si le participant respecte l’engagement de travailler pendant 3 ans chez un partenaire du VDE.
– Quid de la rémunération
Aucune rémunération ne sera fournie pendant la première phase de formation avec le programme VDE. Néanmoins, le candidat peut espérer un salaire brut minimum de 2 000 euros par mois. Cette promesse devient réalité après signature de son contrat de travail.
– Idées sur les avantages en matière de salaire avec ce programme
Si après avoir suivi les 3 années de formation, le candidat peut atteindre un niveau minimum de salaire de 45 000 euros. À l’issu du programme, certains peuvent choisir de devenir à leur tour formateurs ou consultants. Dans ce cas, ils pourront viser un salaire mensuel jusqu’à 10 000 euros.
Mise au point sur les rumeurs autour du programme VDE
Le VDE n'a pas été épargné par les rumeurs en tout genre depuis sa création en 1998. Au fil du temps, elles ont fini par faire partie des embûches auxquelles le programme a dû faire face. Heureusement à la lumière des village de l'emploi, on se rend compte de la fiabilité de la formation.
Aussi on note parmi les doutes persistant autour du programme le fait que celui-ci soit réservé aux informaticiens. Il convient alors de rappeler qu’un projet informatique est assez vaste. On dénombre plus de 120 spécialités s’articulant autour de celui-ci. Cela laisse supposer que la formation proposée chez VDE est ouverte pour différents profils.
Par rapport à la durée de la formation, certains peuvent penser que la durée du programme est assez longue. C’est là l’intérêt de rappeler que le VDE s’adresse aux jeunes diplômés à la recherche d’emploi dans l’IT. En suivant ce programme, les bénéficiaires ne sont pas à la recherche d’un diplôme de plus pour étoffer leur CV. Ils viennent d’ailleurs, pour la plupart du temps, d’effectuer plusieurs années d’études pour obtenir cette récompense. Seulement, le diplôme qu’ils ont en main ne leur permet pas souvent d’accéder à un emploi. La formation qui se déroule en quelques mois chez le VDE servira donc à faire gagner en expertise au bénéficiaire. L’occasion alors pour celui-ci d’accéder à un emploi qui correspond à son niveau et à ses aspirations.
Enfin, il y a aussi des rumeurs comme quoi certains participants au programme partent avec de faux CV. Ici, l’une des choses importantes à mettre en avant est donc la relation du candidat avec l’employeur partenaire de VDE. Alors, notez que les candidats retenus pour le programme sont tenus d’envoyer auprès de VDE un document incluant le CV. Ce dernier sera ensuite envoyé comme tel par Village de l’Emploi auprès de l’employeur. Ce procédé réduit ainsi le risque sur la non-authenticité du curriculum vitae.
Le passage chez VDE vaut-il l'expérience ?
Nous vivons actuellement dans un contexte complexe marqué par d’importantes crises économiques et sanitaires. Trouver un emploi est ainsi devenu difficile même si les opportunités ne manquent pas. De plus, la concurrence devient rude dans le domaine fermé de l’Informatique Telecom. Ces défis mettent en avant l’importance de profiter de la village de l’emploi formation. Celle-ci constitue un excellent bagage pour le candidat qui s’apprête à faire carrière dans les métiers d’avenir de l’IT.
VDE met un point d’honneur à faire de la transmission d’expérience son atout. La pratique prend rapidement le relai sur la théorie, facilitant ainsi l’accessibilité au métier convoité. Les intervenants proposent une immersion complète avec des études de projets réels.
À l’issu de la formation, le bénéficiaire obtiendra un CDI de chantier. Cette forme de contrat se présente comme une véritable assurance d’emploi pour tous les lauréats du programme. Elle permet au jeune employé d’obtenir un travail stable et bien rémunéré pour 3 ans. Celui-ci passera à une autre mission en cas de fin de chantier.
Créé il y a plus de 20 ans maintenant, le Village de l’emploi est une école d’un nouveau genre. Prenant le contrepied des techniques des universités et écoles traditionnelles, le Village s’est développé sur le principe d’un écosystème mélangeant entreprises et étudiants dans un même espace. L’idée est effectivement de permettre un apprentissage tourné vers le terrain, par des modules courts, animés par des professionnels,